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繳納保險費就辦這3張 分期0利率+現金回饋
記者 溫子豪 報導
年底開銷大，還有保單支出，讓人頭疼不已！銀行祭出代扣繳保費服務，不僅可分期繳納，還能賺回饋。以「非保險聯名卡」來看，以「永豐保倍卡」優惠最強，最高12期0利率且提供1.2%現金回饋；「兆豐Mega One一卡通聯名卡」分期外加1%現金回饋居次；元大「分期黑啤卡」保費分期之餘再享0.5%鑽金紅利。
據壽險公會統計，今(107)年1~10月全台22家壽險公司總保費收入高達2.67兆元，初年度保費(FYP)更有9,637億元。在龐大保費的誘因下，銀行紛紛強打保險分期繳納的福利，讓保戶可選擇較便宜的年繳方式，以12月分期支付，不但能減輕負擔，還可省下不少保費。
在「非保險聯名卡」中，優惠最強當屬「永豐保倍卡」，可代扣繳南山、中國、國泰、三商美邦…等近30家保險公司保費，滿3,000元可分3期0利率，6,000元以上更能分12期0利率，同時享有1.2%現金回饋好康。以年繳10萬元保費為例，不僅能省下月繳保費的5,600元利息，更能拿到1,200元好康，讓卡友「省上加省」。
兆豐銀行近日剛上市的「兆豐Mega One一卡通聯名卡」，代扣繳國內保險費滿6,000元，即自動分12期0利率，並給予1%現金回饋。而國內一般消費與海外消費也分別有1%、1.5%刷卡金回饋。單日單筆消費1,288元滿3筆，送星巴克大杯咖啡，新戶辦卡指定期間內刷滿3,000元，贈雙肩背包、帕尼尼機或500元刷卡金等首刷禮3選1。
元大銀行「分享黑啤卡」代扣繳22家壽險、產險公司保險費用，最高同樣分12期0利率，再提供0.5%等同現金回饋的鑽金紅利。於遠東SOGO、新光三越、遠東百貨、統一時代…等百貨購物，或是Apple Online Store、STUDIO A、全國電子、燦坤…等3C通路消費，也都能分12期0利率，其他非指定通路則分8期0利率，滿足卡友更多用卡需求。
原文出處
- 繳納保險費就辦這3張 分期0利率+現金回饋
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加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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